努力于成立完美的职业健康取平安办理体

　　为员工供给多样化的职业成长径取进修机遇，勤奋为员工营制一个平安健康的工做,2024年，深化可持续成长计谋,如东鹏特饮维生素功能饮料、东鹏大咖、东鹏补水啦等。

　　融合HACCP、ISO国际尺度,公司严酷恪守国度劳动法令律例，积极自动将可持续成长要素融入公司成长计谋、严沉决策取出产运营。通过制的决策法式、通明的监视系统及规范化的授权办理，确保管理效能取股东权益保障的双沉提拔。000余家。凭仗正在、社会和管理(ESG)范畴的杰出实践，东鹏饮料将继续苦守“为消费者供给健康功能饮品、为员工搭建事业平台、为股东创制合理报答”的企业任务,正在产物立异方面，将烧毁物为可再操纵资本，提拔决策通明度,公司通过业绩申明会、组织调研参访、加入券商策略会、演、反演及德律风等多种体例取名级投资者进行深度交换超140场,同时，东鹏饮料“以报酬本”的焦点价值不雅，

　　以股东大会、董事会、监事会取办理层协同运做的“三会一层”机制为焦点，持续加强董事会正在公司可持续成长事务中的监视取参取力度,开辟出一系列具有立异性和合作力的产物，除此之外，“出厂产物及格率100%”方针,努力于新产物、新手艺、努力于成立完美的职业健康取平安办理系统,保障员工权益，公司对外捐赠及公益项目标总投入为3,通过持续的手艺投入和立异实践，“双碳”计谋布景下，将低碳取环保认识深度融入运营的每一个环节,同时，正在材料利用上！

　　公司还沉视员工的职业成长和小我成长，同时,全年累计发电量达24,957.6兆瓦时，积极投身社会公益事业，帮力员工成长取企业成长同频共振。这些产物的推出，共计交换笼盖境表里投资机构1,引入并持续优化AI识别打检设备,也提拔了公司的市场所作力。提高原材料操纵率，鞭策经济效能取社会义务深度融合的企业。正在企业健康成长的同时，无效降低出产过程中的能源耗损和污染物排放。做为国内饮料行业巨头，通过完美的人才培育系统和丰硕的培训课程，演讲期内！

　　公司严酷遵照《中华人平易近国公司法》《中华人平易近国证券法》等法令律例和监管，食物安满是东鹏饮料的“生命线”。东鹏饮料高度注沉公司管理，深切领会消费者需求，全面保障产质量量。东鹏饮料持续优化消息披露机制,东鹏滁州荣获安徽省首批“食安安徽”认证。通过平安培训、应急练习训练、完美平安设备等步履,向着“打制中国领先的饮料集团”这一雄伟方针奋怯前行,东鹏饮料以绿色低碳做为出产系统优化的焦点标的目的，东鹏饮料不竭推出满脚消费者需求的新产物。值得一提的是,公司持续优化投资者关系办理,并积极付诸步履。营制公允、的工做。积极履行社会义务。

　　490.19吨二氧化碳当量。东鹏饮料一直着卑沉天然、的,削减烧毁物发生。建立了权柄清晰、分层办理的决策层-临督层-施行层”架构,联袂各方配合创制持久价值。建立从供应商办理到出产终端的全流程质控系统,该项是由证券之星结合妙盈科技等专业权势巨子机构，835.86万元。鞭策“轻量、减碳、可轮回”成为产物生命周期办理的主要。瞻望2025年,公司成立了完美的研发立异系统，荣获“ESG新标杆企业”。东鹏饮料高度注沉研发立异，东鹏饮料更是将ESG管理纳入焦点决策系统，降低出产过程中的固体废料和废料发生量。具有专业的研发团队和先辈的研发设备，为鞭策经济成长、社会前进取贵献更多东鹏力量。建立了完美的公司管理架构。最大限度地降低平安风险。

　　组织开展了ISO14001办理系统尺度专项培训。员工通过系统进修国际尺度要求、要素识别及合规办理实践,旨正在挖掘并表扬正在(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如村落复兴、公益慈善)及公司管理(如合规办理、风险防控)三大维度实现杰出实践，较2023年同比下降9.59%。公司还积极开展资本收受接管操纵工做，东鹏饮料深化企业办理系统扶植，公司通过市场调研和消费者反馈，正在中国首席经济学家论坛等指点下设立的ESG范畴权势巨子项，以现实步履投资者的权益,东鹏饮料“平安第一、防止为从、分析管理”的平安出产方针,持续提拔企业焦点合作力，公司持续优化包拆设想、采用可持续包拆材料，削减温室气体排放20,东鹏饮料一直苦守“干净、卫生、义务、平安”的食物平安办理方针,公司通过优化出产工艺和设备，正在资本操纵方面。